Importantes anuncios en materia de subsidios y plazos para pago de primas, jornadas laborales y protección a cesantes

El Decreto 770 de 2020 creó el programa de apoyo para el pago de la prima de servicios (PAP) con el objeto de apoyar y subsidiar el primer pago de la prima de servicios de 2020, con ocasión de la pandemia del nuevo coronavirus COVID-19. Art 7 Capítulo IV  

Beneficiarios: personas jurídicas, personas naturales, consorcios y uniones temporales

Que hayan sido constituidos antes del 1° de enero de 2020, que cuenten con una inscripción en el registro mercantil. En todo caso, esta inscripción deberá haber sido realizada o renovada por lo menos en el año 2019 y que demuestren la necesidad del aporte estatal certificando una disminución del veinte por ciento (20%) o más en sus ingresos. Art 8 Capítulo IV 

Cuantia del aporte: el aporte corresponderá al número de empleados que cumplan con los requisitos exigidos, multiplicado por doscientos veinte mil pesos ($220.000).  Art 9 Capítulo IV 

Para conocer cómo postularse a este beneficio y otras condiciones aplicables haga click aquí. 

Beneficiarios: se entregarán transferencias monetarias no condicionadas en favor de los trabajadores dependientes de los postulantes del Programa de Apoyo al Empleo Formal- PAEF que devenguen hasta cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, se les haya suspendido su contrato laboral o se encuentren en licencia no remunerada, y no estén cubiertos por los programas Familias en Acción, Protección Social al Adulto Mayor – Colombia Mayor, Jóvenes en Acción, de la compensación del impuesto sobre las ventas – IVA, o del Programa de Ingreso Solidario. Art 20 Capítulo 5  

Beneficiarios:   Los beneficiarios serán los cesantes que fueron trabajadores dependientes o independientes, cotizantes en las categorías A y B, que hayan realizado aportes a las Cajas de Compensación Familiar por lo menos durante un año continuo o discontinuo en los últimos cinco (5) años. Art 2 Capítulo 1 

Tipo, periodo y pago de los beneficios: el decreto 770 de 2020 modifica el periodo de cobertura de pago de los beneficios contemplados en el artículo 12 de la ley 1636 de 2013, pasando de seis (6) meses a tres (3) meses. Art 3 Capítulo 1

Turnos de trabajo sucesivos: Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social, de manera excepcional y de mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador, se podrá definir la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma de forma contínua todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de ocho (8) horas al día y treinta y seis (36) horas a la semana, sin que sea necesario modificar el reglamento interno de trabajo. Art 4 Capítulo II

Jornadas de trabajo en el estado de Emergencia Sanitaria: Durante la vigencia de la Emergencia Sanitaria declarada por el Ministerio de Salud y Protección Social, de manera excepcional y de mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador, la jornada ordinaria semanal de cuarenta y ocho (48) horas podrá ser distribuida en cuatro (4) días a la semana, con una jornada diaria máxima de doce (12) horas, sin que sea necesario modificar el reglamento interno de trabajo. Art 5 Capítulo II